SALUD PÚBLICA Y GLOBAL

Esta función incluye:

 

• La identificación de perfiles para los recursos humanos en la salud pública que sean adecuados a la prestación de los servicios de salud pública.

 

• La educación, capacitación y evaluación del personal de salud pública con el fin de identificar las necesidades de los servicios de salud pública y de la atención de salud, de enfrentarse eficazmente a los problemas prioritarios de la salud pública y de evaluar adecuadamente las acciones en esa materia.

 

• La definición de requisitos para la acreditación de profesionales de la salud en general y la adopción de programas de mejoramiento continuo de la calidad de los servicios de salud pública.

 

• La formación de alianzas activas con programas de perfeccionamiento profesional que aseguren la adquisición de experiencias significativas en salud pública para todos los participantes, así como la formación continua en materia de gestión de los recursos humanos y desarrollo del liderazgo en el ámbito de la salud pública.

 

• El desarrollo de capacidades para el trabajo interdisciplinario y multicultural en materia de salud pública.

• La formación ética del personal de salud pública, con especial atención a principios y valores tales como la solidaridad, la igualdad y el respeto a la dignidad de las personas.

Indicadores:

1. Caracterización de la fuerza de trabajo en salud pública.

2. Mejora de la calidad de la fuerza de trabajo.

3. Formación continua y de postgrado en materia de salud pública. 

4. Perfeccionamiento de los recursos humanos destinados a la prestación de servicios apropiados a las características socioculturales de los usuarios.

5. Asesoría y apoyo técnico a las instancias subnacionales en el desarrollo de recursos humanos.

FUENTE: OPS